Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Atividades: 

• Atuar no desenvolvimento dos valores organizacionais, desdobrando em comportamentos e realizando treinamentos periódicos;
• Planejar e executar o plano anual de treinamentos técnicos e comportamentais;
• Manter atualizada a matriz de habilidade, visando o alinhamento dos profissionais a função exercida;
• Desenvolver materiais didáticos, conteúdos técnicos, apostilas, apresentações e metodologias de capacitação;
• Implementar treinamentos práticos e teóricos no ambiente produtivo (on the job);
• Capacitar colaboradores de acordo com a metodologia TPM (Manutenção Produtiva Total);
• Formar, orientar e acompanhar instrutores internos e multiplicadores de conhecimento;
• Monitorar indicadores de treinamento, avaliando se estão o alinhamento as metas da organização e indicadores de mercado (ABTD);
• Atuar na execução e acompanhamento do programa Padrinho/Madrinha em Atendimento a novos colaboradores;
• Acompanhar junto ao setor de Saúde e Segurança os treinamentos de Normas regulamentadoras;
• Apoiar auditorias internas e externas, garantindo conformidade com padrões, normas e procedimentos;
• Buscar treinamentos, palestras e congressos, orçando e alinhando objetivos, visando o desenvolvimento constante dos colaboradores;
• Atuar na padronização de processos, instruções de trabalho e boas práticas operacionais;
• Apoiar no desenvolvimento de lideranças, sucessores e cargos chaves, visando prover pessoas alinhadas ao crescimento da organização;
• Apoiar em atividades diversas de desenvolvimento, como clube do livro, parcerias com universidades e institutos para formação, entre outros;
• Apoiar projetos de melhoria contínua, lean manufacturing e excelência operacional.

Requisitos: 

• Formação superior em áreas correlatas (Psicologia, Administração, Engenharia, Pedagogia ou afins);
• Experiência em Treinamento & Desenvolvimento, preferencialmente em ambiente industrial;
• Conhecimento e atuação com TPM Office / TPM (Manutenção Produtiva Total);
• Vivência no planejamento e execução de treinamentos técnicos e comportamentais;
• Experiência com treinamentos on the job e formação de instrutores internos;
• Conhecimento em matriz de habilidades e capacitação por função;
• Acompanhamento de indicadores de treinamento e apoio a auditorias.

Diferenciais: 

• Experiência com Lean Manufacturing e Melhoria Contínua;
• Atuação em padronização de processos e instruções de trabalho;
• Vivência em desenvolvimento de lideranças;
• Participação em auditorias internas e externas;
• Conhecimento em indicadores ABTD ou benchmarking de T&D.